P. Kanten Et Al. , "Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri," İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.46, no.1, pp.84-97, 2017
Kanten, P. Et Al. 2017. Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.46, no.1 , 84-97.
Kanten, P., Uyargil, C., & Kanten, S., (2017). Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.46, no.1, 84-97.
Kanten, PELİN, Cavide Uyargil, And SELAHATTİN KANTEN. "Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri," İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.46, no.1, 84-97, 2017
Kanten, PELİN Et Al. "Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.46, no.1, pp.84-97, 2017
Kanten, P. Uyargil, C. And Kanten, S. (2017) . "Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.46, no.1, pp.84-97.
@article{article, author={PELİN KANTEN Et Al. }, title={Hat Yöneticilerin Yönetim Tarzlarını Etkileyen Faktörler: Örgüt Yapısı veİnsan Kaynakları Departmanının Stratejik Rolleri}, journal={İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi}, year=2017, pages={84-97} }