DOĞAN, S. And OĞUZHAN, Y. S. 2020. Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.13, no.3 , 531-545.

DOĞAN, S., & OĞUZHAN, Y. S., (2020). Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.13, no.3, 531-545.

DOĞAN, SELEN, And YAVUZ SEZER OĞUZHAN. "Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü," Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.13, no.3, 531-545, 2020

DOĞAN, SELEN And OĞUZHAN, YAVUZ S. . "Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü." Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.13, no.3, pp.531-545, 2020

DOĞAN, S. And OĞUZHAN, Y. S. (2020) . "Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü." Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.13, no.3, pp.531-545.

@article{article, author={SELEN DOĞAN And author={YAVUZ SEZER OĞUZHAN}, title={Algılanan Sosyal Desteğin Personel Güçlendirme ve İş Stresine Etkisi: Kendilik Algısının Düzenleyicilik Rolü}, journal={Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2020, pages={531-545} }