M. Ş. EREN Et Al. , "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi," Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi , vol.19, no.2, pp.89-106, 2014
EREN, M. Ş. Et Al. 2014. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi , vol.19, no.2 , 89-106.
EREN, M. Ş., TOKGÖZ, E., & SAYLAN, O., (2014). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi , vol.19, no.2, 89-106.
EREN, MÜFİDE, EMRAH TOKGÖZ, And ONUR SAYLAN. "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi," Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi , vol.19, no.2, 89-106, 2014
EREN, MÜFİDE Ş. Et Al. "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi." Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi , vol.19, no.2, pp.89-106, 2014
EREN, M. Ş. TOKGÖZ, E. And SAYLAN, O. (2014) . "Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi." Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi , vol.19, no.2, pp.89-106.
@article{article, author={MÜFİDE ŞULE EREN Et Al. }, title={Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin İşgören Katılımı Üzerindeki Etkisi: İş Zenginleştirme Ve Güçlendirmenin Düzenleyici Etkisi}, journal={Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi}, year=2014, pages={89-106} }