Y. Yiğit, "Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu," SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.20, no.2, pp.195-241, 2012
Yiğit, Y. 2012. Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.20, no.2 , 195-241.
Yiğit, Y., (2012). Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.20, no.2, 195-241.
Yiğit, YUSUF. "Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu," SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.20, no.2, 195-241, 2012
Yiğit, YUSUF. "Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu." SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.20, no.2, pp.195-241, 2012
Yiğit, Y. (2012) . "Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu." SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.20, no.2, pp.195-241.
@article{article, author={YUSUF YİĞİT}, title={Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu}, journal={SELÇUK ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ}, year=2012, pages={195-241} }