Araştırma kapsamında özel sektörde çalışmakta olan yöneticilerin ve yönetici yardımcılarının yönetsel kibir ifadesine

yönelik yaklaşımları, yönetsel kibre etki eden faktörler ve yönetsel kibrin olası sonuçları belirlenerek bir model

çerçevesinde sunulması amaçlanmaktadır. Araştırma amacı kapsamında 12 yönetici ve 12 yönetici yardımcısı ile yarı

yapılandırılmış soru formu yardımıyla mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlardan elde edilen veriler MAXQDA

nitel veri analizi programı kullanılarak kodlanmış ve kategorize edilmiş ve yorumlanmıştır. Kodların ve kategorilerin

görselleştirilmesinde kod yoğunluk tabloları, kod haritaları, karşılaştırmalı analizden ve ilişki analizlerinden

yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarında yönetsel kibre etki eden faktörler; bireysel, örgütsel, çevresel olmak üzere üç alt

tema çerçevesinde bir model önerisi olarak haritalandırılmış. Yönetsel kibrin olası sonuçları da kod yoğunluk tablosu

yardımıyla yorumlanmıştır.