Akademik Veri Yönetim Sistemi
Çalışma Yaşamında Bireysel Farklılıkların Yönetim, Pelin KANTEN,Yener PAZARCIK, Editör, Beta Books , İstanbul, ss.433-448, 2025
Sosyal bir varlık olan insan, her zaman bir toplum içerisinde var olmuş ve bu varlığını çevresi ile etkileşim kurarak göstermiştir. Birey hayatını sürdürmek, toplum tarafından kabul görmek ve gerek özel gerekse iş hayatını sürdürebilmek için diğerlerini etkileme gayreti içindedir. Bu “etkileme” çabasında benlik önemli bir faktördür. Bireyin kendisini algılama biçimi, yani benlik kavramı, örgütsel davranış ve çalışma yaşamında örgütsel sosyoloji ve örgütsel psikoloji konularında önemli bir yere sahiptir. Benlik, bireyin kim olduğunu, neyi başarabileceğini ve çevresi tarafından nasıl değerlendirildiğine ilişkin algılarını içselleştirme biçimini yansıtması sebebiyle bireyin çalışma yaşamında gösterdiği tutum ve davranışların temel belirleyicilerinden birisi olarak görülmektedir. Benlik kavramı psikoloji literatüründe çok boyutlu bir yapı olarak ele alınmakta; özsaygı (benlik saygısı), öz-yeterlik, benlik algısı ve benlik sunumu gibi boyutlarıyla bireyin çevresi ile sürdürdüğü yaşantılarının işlevselliğini açıklamaktadır. Bu bağlamda, bireyin kendine ilişkin değerlendirmeleri, çalışma yaşamı içerisinde; örgütsel rollere uyum sağlama şeklini, sergilediği performansı, liderlik yeteneklerini ve ekip içi iletişimi gibi pek çok örgütsel unsuru etkileyebilmektedir.