Akademik Veri Yönetim Sistemi
Çalışma Yaşamında Bireysel Farklılıkların Yönetimi , Prof. Dr. Pelin KANTEN | Prof. Dr. Yener PAZARCIK, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.13-30, 2025
Geçmişten günümüze kadar fedakârlık, sempati, iş birliği, dürüstlük ve tevazu gibi bireysel farklılıklar önemli bir grup ve sosyal ilgi konusu haline gelmiştir. Norman (1963), Tupes ve Cristal (1961/1992) yaptıkları araştırmalarla fedakarlık, sempati, iş birliği, dü rüstlük ve tevazu gibi bireysel özellikleri içeren davranış örüntüsünü “uyumluluk” olarak kavramsallaştırmışlardır (Wilmot ve Ones, 2022: 2). Alan yazındaki değerlendirmeler göz önünde alındığında uyumluluğun bireyin davranışlarını şekillendiren bir yapı olduğu ifa de edilebilir. Bu kapsamda kitabın bu bölümünde genelden özele doğru derinlemesine bir şekilde; Beş Faktör Kişilik sınıflandırmasının nasıl ortaya çıktığı ve özellikleri, uyumlulu ğun doğuşu, uyumluluğun teorik altyapısı ve özellikleri, çalışma yaşamında uyumluluk ele alınacaktır.
From past to present, individual differences such as altruism, sympathy, cooperation, honesty, and humility have emerged as significant topics of group and social interest. Through their seminal studies, Norman (1963) and Tupes and Christal (1961/1992) conceptualized the pattern of behaviors encompassing these individual characteristics as agreeableness (Wilmot & Ones, 2022, p. 2). Considering the evaluations in the extant literature, agreeableness can be described as a personality construct that plays a central role in shaping individuals’ behaviors. Accordingly, this chapter provides an in-depth examination, progressing from the general to the specific, of the emergence and core characteristics of the Five-Factor Model of personality, the development of the agreeableness dimension, its theoretical foundations and defining features, and the role of agreeableness in working life.