Akademik Veri Yönetim Sistemi
Diğer, ss.1-151, 2022
Günümüzdeki örgütsel yapılarda duygusal zekâ algısı yüksek insan kaynaklarının istihdam edilmesi işletmelerin başarısında önem teşkil etmektedir. Buna ilaveten örgütlerde insan kaynaklarına uygulanabilecek liderlik türleri de çalışanların iş tatmini düzeylerini artırmakta ve böylece işletmelerin etkinlik, etkililik ve verimlilik kriterlerindeki iyileşmeleri beraberinde getirmektedir. Literatürde yapılan araştırmalar dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının çalışanların iş tatmini üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Buna ilaveten çalışanların sahip olduğu duygusal zekâ algıları da iş tatmini düzeylerini etkilemektedir. Araştırmada farklı pozisyonlarda görev yapan insan kaynaklarına üst kademe yöneticileri tarafından uygulanan dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının iş tatmini davranışlarına olan etkisi incelenmiştir. Ayrıca çalışmada çalışanların duygusal zekâ algılarının iş tatmini davranışlarına olan etkisi de belirlenmeye çalışılmıştır. Buna ilaveten dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının iş tatmini üzerindeki etkisinde duygusal zekânın aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda araştırmada özel sektör ve kamu sektörünün farklı pozisyonlarında görev yapan 542 çalışan üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma bulguları, etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik tarzları ile duygusal zekânın iş tatminini pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Buna ilaveten etkileşimsel ve dönüşümsel liderlik tarzları ile iş tatmini arasındaki ilişkide duygusal zekânın aracılık rolü tespit edilememiştir.