İş stresi, birçok olumsuz sonuca yol açarak çalışanlar ve insan kaynakları yöneticileri için uzun zamandan beri kaygı oluşturmaktadır. Stresin nedenini bulmak ve stresi azaltmak işveren için gider indirimi, iş gören için ise sağlıklı bir iş hayatı sürme için hayatidir. Konaklama işletmeleri çalışanlarının yaşadığı stresin doğası ve miktarı tam olarak anlaşılmış değildir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket uygulaması tercih edilmiştir. Elde edilen verilerin analizi için istatistiksel paket programlarından faydalanılmıştır. Araştırma Çanakkale ili sınırlarında bulunan konaklama işletmelerinde gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda regresyon analizi sonuçları konaklama işletmelerinde iş stresinin işe bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğunu göstermiştir.  Ek olarak, çalışanların pozisyonlarına göre (yani, yöneticiler, yönetim dışındaki çalışanlar), cinsiyet ve medeni duruma göre çalışanların stres farklılıklarının var olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu ampirik çalışma çeşitli otellerde çalışanlar arasında ortak iş streslerinin neler olduğunu saptamıştır.

Anahtar Kelimeler: iş stresi, işe bağlılık, işten ayrılma niyeti, konaklama işletmeleri, Çanakkale.