8. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi, Çorum, Türkiye, 22 Ağustos 2020, ss.105
Sosyal güvenlik hukuku içerisinde iĢ sağlığı ve güvenliği son derece önemli bir yere
sahiptir. Meslek hastalığı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa
göre sigortalı sayılan bir sigortalının çalıĢtığı veya yaptığı iĢin niteliğinden dolayı tekrarlanan
bir sebeple veya iĢin yürütüm Ģartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel
veya ruhsal özürlülük hallerini ifade eder. ÇalıĢma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı
oranı tespit iĢlemlerinin ne Ģekilde yürütüldüğü, hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı
ve bu hastalıkların iĢten ayrıldıktan en geç ne kadar süre sonra ortaya çıktığı takdirde o iĢten
ileri gelmiĢ kabul edileceği, sağlık kurulu raporlarının düzenlenmesi, sürekli iĢ göremezlik
geliri bağlanması, erken yaĢlanmıĢ sayılacakların tespiti, malullük aylığı veya sürekli iĢ
göremezlik geliri bağlanmıĢ sigortalılar ile çalıĢma gücünün en az %60‟ını yitiren malul
çocukların kontrol muayeneleri, sürekli iĢ göremezlik geliri bağlanmıĢ iken ölenlerin,
ölümünün iĢ kazası veya meslek hastalığı sonucu olup olmadığının tespiti ve bu konularda
ortaya çıkan anlaĢmazlıklar ile anlaĢmazlığın giderilmesine dair yargı kararları
değerlendirilecektir. Meslek hastalıklarının hukuki sonuçları ceza hukuku açısından 5237
sayılı Türk Ceza Kanunu, tazminat hukuku açısından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, rücu
hukuku açısından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iĢ hukuku
açısından 4857 sayılı ĠĢ Kanunu ve 6331 sayılı ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre
değerlendirilecektir.