Akademik Veri Yönetim Sistemi
7. Örgütsel Davranış Kongres, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, ss.1105-1118, (Tam Metin Bildiri)
Örgütsel ortamda işgörenlerin maruz kaldığı durumlardan birisi olan işyerinden dışlanma bireylerin tutum ve davranışlarını etkilemesi beklenen bir unsurdur. Örgütsel çevrede diğer bireyler tarafından yok sayılma, fikir ve düşüncelerinin değerlendirilmeye alınmaması gibi tutumların örgütsel çevrede sabotaj davranışlarının sergilenmesine yol açması beklenmektedir. Bu doğrultuda, işyerinden dışlanmanın sabotaj davranışlar üzerindeki etkisinin incelenmesi ve bu etki üzerinde dış kontrol odağının rolünün açıklanması amaçlanmıştır. Araştırma amacı kapsamında Çanakkale ve Bursa’da faaliyet gösteren otomotiv sektöründeki firmalarının 127 çalışanından anket tekniğiyle veriler elde edilmiştir. Elde edilen veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, işyerinden dışlanmanın sabotaj davranışlarını pozitif yönde ve yine işyerinden dışlanmanın dış kontrol odağını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Ancak araştırma bulgularında dış kontrol odağının işyerinden dışlanmanın sabotaj davranışları üzerindeki etkisinde bir aracılık rolünün olmadığı görülmüştür.
One of the situations to which employees are exposed in organizational settings is workplace ostracism, which is expected to influence individuals’ attitudes and behaviors. Being ignored by others in the organizational environment and having one’s ideas and opinions disregarded are anticipated to lead to the exhibition of sabotage behaviors within organizations. In this regard, the present study aims to examine the effect of workplace ostracism on sabotage behaviors and to explain the role of external locus of control in this relationship.
Within the scope of the research, data were collected through a questionnaire method from 127 employees working in automotive sector firms operating in Çanakkale and Bursa. The obtained data were analyzed using exploratory and confirmatory factor analyses, correlation analysis, and structural equation modeling. According to the findings of the study, workplace ostracism was found to have a positive effect on sabotage behaviors, as well as a positive effect on external locus of control. However, the results indicated that external locus of control did not have a mediating role in the effect of workplace ostracism on sabotage behaviors.