IV. International Bandırma Scientific Studies Congress, Balıkesir, Türkiye, 18 Nisan 2025, ss.498-499, (Tam Metin Bildiri)
Bu bildiri, toplumsal cinsiyet normlarının kadın liderliğine olan etkilerini derinlemesine
incelemeyi amaçlamaktadır. Kadınların liderlik pozisyonlarına erişiminde karşılaştıkları
toplumsal cinsiyet normları, tarihsel ve kültürel bağlamda şekillenmiştir. Bu normlar,
kadınların kariyer gelişiminde önemli engeller oluşturarak, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini
olumsuz yönde etkilemektedir. Özellikle iş yerlerinde, toplumsal cinsiyet normları, kadınların
liderlik rollerine dair algıları etkileyerek, liderlik fırsatlarına erişimlerini kısıtlamaktadır.
Araştırmanın temel hedefi, toplumsal cinsiyet normlarının kadınların liderlik rollerini nasıl
etkilediğini belirlemek ve bu normların sorgulanmasının kadın liderliğini nasıl
güçlendirebileceğini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması
için gerekli adımlar ve kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin artırılması için öneriler
sunulacaktır. Kadın liderlerin iş hayatındaki deneyimleri, bu normların aşılması için kritik bir
rol oynamaktadır. Çalışma, nitel bir yöntemle gerçekleştirilecek olup, derinlemesine
görüşmeler ve anketler aracılığıyla veri toplayacaktır. Elde edilen bulgular, toplumsal cinsiyet
normlarının kadın liderliğine olan etkilerini daha iyi anlamak ve bu konuda farkındalık
yaratmak amacıyla analiz edilecektir. Bu süreçte, toplumsal cinsiyet normlarının
sorgulanmasının, kadınların liderlik potansiyelini nasıl ortaya çıkarabileceği ve daha eşitlikçi
bir iş ortamının oluşturulmasına katkıda bulunabileceği fikri savunulacaktır. Sonuç olarak, bu
bildiri, toplumsal cinsiyet normlarının kadın liderliğini güçlendirebileceği ve kadın liderlerin
deneyimlerinin paylaşılmasının, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında önemli bir adım
olabileceği vurgusunu yapmaktadır. Kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinin
artırılması, sadece bireyler için değil, tüm toplum için büyük bir kazanım olacaktır.