Akademik Veri Yönetim Sistemi
24. Uluslararası İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2025, sa.77398, ss.823-840, (Tam Metin Bildiri)
Bu çalışmada kadın işgörenlerin mükemmeliyetçiliğinin impostor sendromuna etkisinde, bir öz düzenleme değişkeni olan özsaygının rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla değişkenlerin, birbiriyle olan etkileşimlerini tespit etmek için ileri sürülen hipotezler test edilmiştir. Araştırmada, nicel yöntemlerden yararlanılmıştır. Kolayda örneklem metoduyla birçok farklı sektör ve alandan, mavi ve beyaz yakalı çalışan konumundaki 293 işgörenden elde edilen veriler üzerine değerlendirme yapılmıştır. Örneklemden elde edilen veriler doğrultusunda, negatif mükemmeliyetçiliğin impostor sendromu üzerinde aynı yönlü anlamlı bir ilişkisinin olduğu, özsaygının, negatif mükemmeliyetçiliğin impostor sendromu ilişkisinde kısmi aracı olarak etkide bulunduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte veriler doğrultusunda, pozitif mükemmeliyetçiliğin impostor sendromu üzerinde aynı yönlü anlamlı bir ilişkisinin olduğu, özsaygının, pozitif mükemmeliyetçiliğin impostor sendromu ilişkisinde kısmi aracı olarak etkide bulunduğu tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında ulaşılan bulgular, ulusal ve uluslararası alan yazında var olan önceki çalışmalarla birlikte değerlendirilerek araştırmanın özgün değeri belirlenmiş ve araştırma kapsamında ele alınan değişkenlerle ilgili olarak gelecekte yapılacak araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur.
This study aimed to determine the role of self esteem, a self regulation variable, in the effect of female employees' perfectionism on impostor syndrome. For this purpose, hypotheses put forward to determine the interactions of variables with each other were tested. Quantitative methods were used in the study. An evaluation was made on the data obtained from 293 employees in blue and white collar positions from many different sectors and fields with the convenience sampling method. In line with the data obtained from the sample, it was determined that negative perfectionism had a significant positive relationship on impostor syndrome, and self-esteem had a partial mediator effect on the relationship between negative perfectionism and impostor syndrome. However, in line with the data, it was determined that positive perfectionism had a significant positive relationship on impostor syndrome, and self-esteem had a partial mediator effect on the relationship between positive perfectionism and impostor syndrome. The findings obtained within the scope of the study were evaluated together with previous studies in the national and international literature, the original value of the research was determined and suggestions for future research regarding the variables discussed within the scope of the research were presented.