Research Information System
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD) Eurasian Journal of Researches in Social and Economics (EJRSE), vol.9, no.4, pp.275-293, 2022 (Peer-Reviewed Journal)
With the social, economic, cultural and technological changes which emerged in 1980 and
later, the importance placed on certain concepts in organizations has increased. Among these
important subjects, studies conducted in Turkey on organizational culture, organizational
commitment and performance have continued to be on the rise. Nowadays, business world also
use these concepts in order to maximize the productivity.
The concept of organizational culture is essential for both the organization and the
employees. This concept also lends assistance in developing a sense of identity among employees,
and promotes the emergence and development of organizational commitment by affecting
employees’ participation in organizational objectives. Besides, organizational culture can motivate
the members for enhancing the business and action quality in the organization, and thus increase
their performance. Accordingly, this study has been conducted with the aim of discovering the
relationship between organizational culture, and organizational commitment and performance of
female employees.
Target sample group has been determined among female employees in a factory in Istanbul,
and the data obtained from 82 female employees by means of a survey has been used in the study.
This data has been analyzed by using SPSS 15.0 application programme. As a result of the analysis
of the data, a positive and significant relationship has been identified between organizational
culture and both organizational commitment and performance of female employees. Also a
positive and significant relationship has been revealed between organizational culture, and
emotional continuation and normative commitment that are subdimensions of organizational
commitment
Küreselleşmenin hızlanmasıyla birlikte örgütlerde bir takım konulara verilen önem artmıştır. Bu önemli konulardan örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve performans ile ilgili Türkiye’de araştırmalar gün geçtikçe artmaya devam etmektedir. Günümüzde iş dünyası da, bu kavramları verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kullanmaktadır. Örgüt kültürü kavramı, hem örgüt hem de çalışanları için büyük önem taşımaktadır. Aynı zamanda, çalışanlar arasında bir kimlik duygusu geliştirmeye yardımcı olur ve çalışanların örgütsel hedeflere katılımını destekleyerek örgütsel bağlılığın oluşumunu ve gelişimini destekler. Ayrıca, örgüt kültürü, üyeleri örgüt içindeki iş ve eylem kalitesini iyileştirmeye yönelik motive ederek performansı artırabilir. Bu araştırma, örgüt kültürü ile kadın çalışanların örgütsel bağlılığı ve performansı arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. İstanbul’da bir fabrikanın kadın çalışanları arasından hedef örneklem belirlenmiş ve anket yoluyla 82 kadın çalışandan elde edilen veriler kullanılmıştır. Bu veriler SPSS uygulama programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizi sonucunda, örgüt kültürünün kadın çalışanların hem örgütsel bağlılığı hem de performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca örgüt kültürü ile örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında da pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.