Research Information System
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol.26, no.2, pp.975-1019, 2024 (Peer-Reviewed Journal)
Sosyal medya kullanımı, günümüz internet teknolojisi ve iletişim araçlarının sunduğu önemli bir imkândır. Bununla birlikte ifade özgürlüğü, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması gibi temel hakların en çok tartışıldığı alanlardan biri haline gelmiştir. Kolaylıkla milyonlara varan kitlelere erişim imkânı sosyal medya paylaşımlarına önem kazandırmıştır. Belirtilen etki sosyal hayat dışında çalışma hayatı ile de yakından ilişkilidir. Çalışanların özel hayatını ilgilendirenler dışında iş hayatına ilişkin paylaşımlar yapması, işveren ve yöneticiler hakkında söylemlerde bulunması öğreti görüşleri ve yargı içtihatlarına yansımış ve çalışanın iş görme, sadakat, itaat gibi yükümlülüklerinin ihlali konularında tartışmalar doğmasına ve iş sözleşmesinin feshine varan sonuçların ortaya çıkmasına yol açmıştır. İş sözleşmesinin feshine ilişkin sebepler mevzuatımızda haklı ve geçerli sebepler olarak ayrıma tabi tutulmuştur. Sosyal medya paylaşımını, doğrudan onun içeriğini dikkate alarak ve iş hukukunun ilke ve uygulamaları çerçevesinde fesih için haklı veya geçerli sebep olarak değerlendirmek, hatalı sonuçlara götürebilir. Bunun yanında paylaşımın feshe konu olabilmesi için içeriğin işçi tarafından paylaşılıp paylaşılmadığı, işverenin paylaşıma meşru yollardan ulaşıp ulaşmadığı gibi hususların da içerikle birlikte dikkatle incelenmesi gerekmektedir.