JOURNAL OF CURRENT DEBATES IN SOCIAL SCIENCES, vol.4, no.2, pp.56-71, 2021 (Peer-Reviewed Journal)
Accounting is an extremely important field of occupation, which is professed for
the public interest. It is a profession that has difficulties with its need for superior
technical and theoretical knowledge, extended shifts from time to time, and
working hours that would vary. Independent professional accountants carry out
their activities in an office, and usually with the employees they employ.
Therefore, employees working alongside professional accountants have to cope
with both the difficulties of the profession and the negative emotions that can be
created by working in an institution. One of the most common negative attitudes
that working in an institution can create is cynicism. Cynicism is the negative
attitudes of employees towards the institution they are in, such as anger,
hopelessness, disappointment, etc. Personally, it may have consequences such as
deterioration of physical, and mental health, bad habits and increased tendency to
crime; organizationally, it may have undesirable results, such as decreased
commitment to the institution, decreased organizational citizenship, decreased job satisfaction, and increased burnout. Organizational cynicism has three dimensions:
cognitive, affective, and behavioral cynicism. The aim of this research is to
measure the cynicism levels of the employees working with the independent
accountants according to dimensions and to examine whether they show
statistically significant differences according to some categorical variables. In this
context, data were collected from 153 employees working with independent
accountants in Çanakkale by survey method. According to the findings of the
study, the organizational cynicism levels of the employees working with
professional accountants are low. Behavioral cynicism mean score is higher than
cognitive and affective cynicism mean scores. While organizational, cognitive, and
affective cynicism levels showed statistically significant differences between the
groups in the number of employees category; behavioral cynicism levels differed
statistically between the groups in the monthly net wage category.
Muhasebecilik, kamu yararı gözetilerek yapılan son derece önemli bir meslektir.
Üstün teknik ve teorik bilgi ihtiyacı, zaman zaman uzayan mesailer ve değişkenlik
gösterebilen çalışma saatleri ile zorlukları olan bir meslek dalıdır. Serbest çalışan
muhasebe meslek mensupları faaliyetlerini bir büroda ve genellikle yanlarında
istihdam ettiği işgörenlerle birlikte yürütmektedirler. Dolayısıyla muhasebe meslek
mensupları yanında çalışan işgörenler, gerek mesleğin barındırdığı zorluklarla
gerekse bir kurumda çalışmanın yaratabileceği negatif duygularla başa çıkmak
zorundadırlar. Bir kurumda çalışmanın yaratabileceği negatif tutumlar arasında en
yaygın görülenlerden biri de sinizmdir. Sinizm, işgörenlerin, içinde bulundukları
kuruma karşı kızgınlık, umutsuzluk, hayal kırıklığı vb. negatif tutumlar
geliştirmesidir. Kişisel olarak, fiziksel ve ruhsal sağlığın bozulması, kötü
alışkanlıkların ve suça eğilimin artması gibi sonuçları olabilirken; örgütsel olarak,
kuruma bağlılığın azalması, örgütsel vatandaşlığın azalması, iş tatmininin azalması
ve tükenmişliğin artması gibi istenmeyen sonuçları olabilmektedir. Örgütsel
sinizmin, bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizm olmak üzere üç boyutu
bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı, serbest muhasebe meslek mensupları
yanında çalışan işgörenlerin sinizm düzeylerini boyutlarıyla birlikte ölçmek ve bazı
kategorik değişkenlere göre istatistiksel olarak anlamlı farklar gösterip
göstermediğini incelemektir. Bu kapsamda, Çanakkale şehir merkezinde faaliyet
gösteren serbest muhasebe meslek mensupları yanında çalışan 153 iş görenden
anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre serbest çalışan
muhasebe meslek mensupları yanında çalışan işgörenlerin örgütsel sinizm
düzeylerinin düşük olduğu söylenebilir. Davranışsal sinizm ortalama puanı, bilişsel
ve duyuşsal sinizm ortalama puanlarından yüksek bulunmuştur. Çalışan sayısı
kategorisindeki gruplar arasında, örgütsel, bilişsel ve duyuşsal sinizm düzeyleri
istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterirken; aylık net ücret kategorisindeki
gruplar arasında davranışsal sinizm düzeyleri istatistiksel olarak anlamlı farklılık
göstermiştir.