DETERMINING THE EFFECT OF JOB MONOTONY AND WORK-RELATED TENSION ON PHYSICAL AND MENTAL SYMPTOMS AND THE INTENTION TO LEAVE: A STUDY ON ACCOUNTING EMPLOYEES EMPLOYING IN ÇANAKKALE PROVINCE


Creative Commons License

Durmaz M. G., Arda B., Ceylan R.

IX. International Scientific Conference on Business Administration, Çanakkale, Turkey, 16 - 17 May 2024, no.182, pp.106-117, (Summary Text)

  • Publication Type: Conference Paper / Summary Text
  • City: Çanakkale
  • Country: Turkey
  • Page Numbers: pp.106-117
  • Çanakkale Onsekiz Mart University Affiliated: Yes

Abstract

The aim of the research is to reveal the effects of work monotony and work-related tension on physical and mental symptoms and intention to quit. It is assumed that accounting professionals, who are one of the professions that require knowledge on many subjects including accounting, regulations, laws and finance, are exposed to work-related tension together with work intensity, that the work monotony brought by consecutive jobs every month will cause the professionals to experience boredom, and that in these cases, they will trigger the risk of experiencing physical and mental symptoms and will feed the intention to quit. In this context, a research was conducted with 294 accounting professionals working in Çanakkale province and its districts. While evaluating the data; demographic characteristics of the participants were determined, explanatory and confirmatory factor analyses were conducted, mean and standard deviations were calculated, correlation analysis was performed, and structural equation model was used. According to the research findings, it was seen that work monotony positively affects physical and mental symptoms and intention to quit. It has been found that job-related stress positively affects the intention to leave the job, but does not affect physical and mental symptoms.

Araştırmanın amacı, iş monotonluğu ve işe bağlı gerginliğin, fiziksel ve zihinsel semptomlar, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Muhasebe, yönetmelikler, kanunlar ve finans olmak üzere birçok konuya dair bilgi birikimine sahip olması gereken mesleklerden biri olan muhasebe meslek elemanlarının iş yoğunluğu ile birlikte işe bağlı gerginliğe maruz kaldığı, her ay birbirini takip eden işlerin getirmiş olduğu iş monotonluğunun meslek mensuplarını bıkkınlık yaşamasına neden olacağı bu durumlarında fiziksel ve zihinsel semptomlar yaşama risklerini tetikleyeceği ve işten ayrılma niyeti besleyecekleri varsayılmıştır. Bu kapsamda Çanakkale ili ve ilçelerinde çalışmakta olan 294 muhasebe meslek mensubu dahil olduğu araştırma yapılmıştır. Veriler değerlendirilirken; katılımcıların demografik özellikleri belirlenmiş, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, ortalama ve standart sapmalar hesaplanmış, korelasyon analizine tabi tutulmuş, yapısal eşitlik modelinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre iş monotonluğunun fiziksel ve zihinsel semptomları ve işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği görülmüştür. İşe bağlı gerginliğin işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediği, fiziksel ve zihinsel semptomları ise etkilemediği tespit edilmiştir