İşyerlerinde duygusal (romantik) ilişki kadın ve erkek çalışanların bulunduğu bir ortamda her zaman söz konusuolabilir. Duygusal ilişkilerin işyerlerini olumsuz etkileme potansiyeli sebebiyle yasaklanması doğru olmaz. Çünküher duygusal ilişkinin iş ilişkisini olumsuz etkilemesi düşünülemez. Ancak duygusal ilişkiler iş görme yükümlülüğünün aksatılması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunulması veya işyerinin olumsuz etkilenmesidurumunda iş hukuku sorunları yaşanmasına neden olabilir ve iş sözleşmesinin feshi gündeme gelebilir.Çalışmamızda öncelikle duygusal ilişkilerin işyerlerinde ortaya çıkışı ve etkilerinden bahsedilecek ve ardından işhukuku açısından ortaya çıkan sonuçlarına değinilecektir.
An emotional (romantic) relationship can always be present in a workplace environment with male and female workers active. It is not right to prohibit emotional relations because of their potential to affect workplaces negatively. Indeed, it is unthinkable that every emotional relationship affects the business relationship negatively. However, emotional relations may cause labor law problems and the termination of the employment contract may arise in the event of disruption of the obligation to work, behaviors that do not comply with accuracy, lack of commitment, which in turn adversely affect the workplace. In our study, first of all, the emergence and effects of emotional relations in the workplaces will be mentioned and then the consequences of labor law will be discussed.
