Akademik Veri Yönetim Sistemi
6TH INTERNATIONAL IZMIR CONGRESS ON MEDICINE, NURSING, MIDWIFERY, AND HEALTH SCIENCES, İzmir, Türkiye, 11 - 13 Ekim 2024, ss.304-308
Arka plan: Mesleki benlik saygısı, bireyin subjektif deneyim ve duygularını tanımlayan çok boyutlu bağlamsal bir kavramdır ve bireyin mesleğine karşı geliştirdiği duygu ve algılarını ifade eder. Mesleki benlik saygısı, mesleki eğitimin alındığı sırada ideal meslek düşüncesi olarak oluşabileceği gibi mesleki deneyim ve hizmet sunumu sırasında da gelişebilir. Olumlu yönde gelişen mesleki benlik saygısı bireyin; mesleğini yüceltmek, geliştirmek ve başarılı olmak için çaba sarf etmesini sağlar.
Amaç: Bu çalışmada Sağlık Bakanlığına bağlı hastane öncesi acil sağlık hizmeti sunan 112 personelinin mesleki benlik saygı düzeylerinin çeşitli demografik değişkenler bağlamında incelenmesi amaçlanmıştır.
Metot: Bu araştırma kesitsel türde bir araştırmadır. Araştırmada uygun örneklem yöntemi ile veri toplanmıştır ve Artvin ilinde bulunan tüm 112 personeline ulaşmak amaçlanmıştır. Araştırma evrenini Artvin ilinde görevli toplam 315 personel oluşturmaktadır. Gönüllülük esasına göre veri toplanması sonucu 229 kişi araştırma örneklemini oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak “Mesleki Benlik Saygısı Ölçeği” ve “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. Kişisel bilgi formunda cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim düzeyi, branş farklılıkları, meslekteki deneyim yılı, bir nöbetteki ortalama vaka sayısı, mesleği seçme nedeni, mesleği seçme durumu, meslek deneyimi sırasında yaşanan şiddet ve mobbing maruziyetine kalma değişkenleri bulunmaktadır. Veri analizinde toplanan veriler Jamovi 2.4.11 Programı ile analiz edilmiştir.
Bulgular: Medeni durum, meslekteki deneyim yılı ve bir nöbette ortalama vaka sayısının mesleki benlik saygısı düzeyinde anlamlı bir fark göstermemiştir. Yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, branş farklılıkları, mesleği seçme durumu, mesleği seçme nedeni ve mesleki deneyim sırasında şiddet- mobbinge maruz kalma durumunun mesleki benlik saygı düzeyinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir.
Sonuç: Bireyin mesleğe ilk girişteki istekli durumu ve kişiliğine uygun meslek seçimi mesleki benlik saygı kazanımını olumlu yönde etkilemektedir. Cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve branş farklılıklarının mesleki benlik saygı düzeyine farklılık yarattığı saptanmıştır. Şiddet ve mobbinge maruz kalma durumunun mesleki benlik saygı düzeyi üzerinde olumsuz etkisi bulunmaktadır.