Pozitif psikolojik sermaye ve kariyer yönetimi arasındaki ilişki: tekirdağ ilinde imalat sektörü üzerinde bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SELİNAY YÜN
Danışman: Yener Pazarcık
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:2000'li yıllardan itibaren ivme kazanan Pozitif psikolojik sermaye (PPS) kavramı, bireylere benliğini sorarak, pozitif bakış açısı sunarak ve güçlü yönlerini ortaya koyarak bireyin gelişmesini desteklemekte ve böylece hem bireyin hem de örgütlerin başarı elde etmesini sağlamaktadır. Kariyer yönetimi kavramı, bireyin kendi değerlerine göre kariyer hedefleri belirlemesi ve örgüt tarafından bireyin hedefleri ile örgütün amaç ve hedeflerinin uyumlu olacak şekilde yönlendirilmesidir. Bu çalışmanın amacı pozitif psikolojik sermaye ve boyutları (öz yeterlilik, dayanıklılık, iyimserlik, umut) ile kariyer yönetimi ve boyutlarının (kariyer yönetimi, kariyer planlama, kariyer geliştirme) arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın amacı çerçevesinde, Tekirdağ ilinde faaliyet gösteren beş imalat firmasındaki 230 beyaz yaka çalışanına uygulanan anketlerden elde edilen veriler frekans, güvenilirlik, faktör analizi, bağımsız örneklem t testi, varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Analiz sonucundaki bulgulara göre ise pozitif psikolojik sermaye ile kariyer yönetimi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki görülmüştür. Pozitif psikolojik sermaye alt boyutlarından olan umut faktörünün kariyer yönetimi boyutları ile anlamlı ilişkisi tespit edilmiştir. Öz yeterlilik ve dayanıklılık, iyimserlik boyutlarının kariyer yönetimi alt boyutları ile bir ilişkisi tespit edilmemiştir. Demografik değişkenlerin ise bazı boyutlarda farklılık gösterdiği görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Pozitif psikolojik sermaye, kariyer yönetimi