Yönetici Hemşirelerin Transformasyonel Liderlik Davranışlarının Hemşirelerin Mutluluğuna Etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BURCU KIY
Danışman: Gülnur Akkaya
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu yüksek lisans tez çalışması, yönetici hemşirelerin transformasyonel liderlik davranışlarının hemşirelerin mutluluğuna etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde yapıldı. Araştırmanın evrenini, Çanakkale Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde çalışan tüm hemşireler (752), örnekleme ise araştırmaya katılmayı kabul eden (N=474) hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından literatür taranarak oluşturulan 13 soruluk tanımlayıcı form, Transformasyonel Liderlik Envanteri (TLE) ve Oxford Mutluluk Ölçeği Kısa Formu (OMÖ-K) kullanıldı. Verilerin analizinde tanımlayıcı ve ileri istatistiksel analizler kullanıldı. Araştırmaya gönüllü olarak katılan hemşirelerden elde edilen verilere göre TLE toplam puan ortalaması 111,24±23,36'dır. OMÖ-K toplam puan ortalaması ise 24,93±4,26 olarak bulundu. Hemşirelerin, TLE alt boyut puan ortalamaları ise; yol göstermek 22,48±4,67, ortak bir vizyon oluşturmak 21,63±5,06, süreci sorgulamak 21,69±5,04, personeli gelişimi konusunda cesaretlendirmek 23,09±4,71, izleyicilerin başarılarını kutlayarak cesaretlendirmek 22,35±5,11 olarak bulundu. Araştırmaya katılan hemşirelerin OMÖ-K puan ortalaması ile TLE puan ortalamaları arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı ilişki bulundu (p<0,001, r:0,30). Araştırma sonucuna, göre hemşirelerin TLE ve OMÖ-K puanlarının ortalamanın üzerinde olduğu ve yönetici hemşirelerin sergiledikleri transformasyonel liderlik davranışları ile hemşirelerin mutlulukları arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulundu. Araştırmaya katılan hemşirelerin mutluluğunu dört bağımsız değişkenin %15 oranında etkilediği bulundu. Yapılan çoklu regresyon analizinin sonucuna göre hemşirelerin mutluluklarını etkileyen dört bağımsız değişken sırası ile şöyledir; TLE toplam puan ortalaması (p<0,001), hemşirenin çalıştığı ortamda mutlu olması (p<0,001), liderlik konusunda eğitimalması (p<0,01) ve bir hemşirelik derneğine üye olması (p<0,05) olarak bulundu. Yönetici hemşirelerin transformasyonel liderlik stilini uygulaması, liderlik eğitimi alması, hemşirelerin istedikleri bölümlerde mümkün olduğunca çalıştırılması, hemşirelik derneğine üye olması önerilir. Anahtar Kelimeler: Hemşire, mutluluk, transformasyonel liderlik.