Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sinizme Ve Görev Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2017
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Çiğdem SEZEK
Danışman: Ayten Akatay
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmada çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel sinizme ve görev performansına etkisi araştırılmaktadır. Yapılmış olan çalışmalara bakıldığında değişkenler olarak ele alınan algılanan örgütsel adalet, örgütsel sinizm ve görev performansına yönelik ayrı ayrı ve beraber çalışmalar olmasına karşın hepsinin bir arada ve belediyede ele alındığı çalışmaya rastlanmamıştır.Yapılan bu çalışmayla literatürde bir boşluğun doldurulması hedeflenmiştir. Ayrıca bu çalışmanın ileride yapılacak çalışmalara önayak olması hedeflenmiştir.Bu çalışmada, çalışanların örgütsel adalet algılarını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen "Örgütsel Adalet Ölçeği" kullanılmıştır. Örgütsel sinizmi ölçmek için Brandes vd. (1999) geliştirdiği ve Erdost vd (2007) Türkçeye çevirerek kullandıkları sinizm ölçeği, Çöl'ün (2008) Sigler ve Pearson'dan alarak Türkçeleştirdiği ve araştırmasında kullandığı 4 maddelik görev performansı ölçeği kullanılmıştır. Çalışma Biga Belediyesi çalışanları üzerinde anket yöntemiyle yapılmıştır. Toplam doldurulan anket sayısı 164 kadar olup bunlardan 8 kadarı incelemeye uygun görülmeyip çalışma 156 çalışana ait veriler üzerinden devam etmiştir. Ölçekte uç değer olup olmadığı Mahanalobis uzaklıkları dikkate alınarak incelenmiş ve üç çalışana ait verilerde uç değer gözlendiğinden analizden çıkarılmış ve çalışmaya 153 çalışana ait veriler üzerinden devam edilmiştir Çalışmada çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel sinizme etkisi ve görev performansına etkisi araştırılmıştır. Örgütsel adaletin her bir alt boyutunun örgütsel sinizmin bilişsel, duygusal ve davranışsal boyutlarıyla ilişkileri tek tek ele alınmıştır.Ayrıca bir bütün olarak da ele alınmıştır.Yanı sıra görev performansına etkisi de belirlenmiştir. Boyutlar arasındaki ilişkiler basit ve çoklu regresyonla araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışanların hem örgütsel adalet algısı hem de sinizm algısı yüksek çıkmıştır. Çalışanların sinizm algıları yüksek çıkmasına rağmen yüksek sinizmin görev performansını etkilemediği sonucuna ulaşılmıştır.