Pozitif psikolojik sermaye bağlamında hizmet sektörlerinde kadın işgücünün iş tatminini etkileyen faktörler: Çanakkale ili örneği

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Gülşah Korucu

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): ÖZGÜR TOPKAYA

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Kadınların çalışma hayatına girip emeklerinin karşılığı olan ücret ile çalışmaları sanayi devrimine dayanmaktadır. I. ve II. Dünya Savaşları ile iş gücünü oluşturan erkeklerin orduya katılmaları ile de hız kazanmıştır. Erkeklerin orduya katılmalarıyla çalışma hayatına daha köklü adımlar atan kadın işgücü, bundan sonra çalışma hayatının her alanında var olmaya başlamıştır. Böylece kadının ailedeki rolünün yanında, iş gören rolü de oluşmuştur. İş yerlerinde ve evde ayrı ayrı mesai harcamak durumunda kalan kadının, erkek çalışana nazaran iş hayatından beklentileri farklı olmaktadır. Ücret çalışma hayatına katılımda kadının başlıca motivasyonudur. Evli ve çocuklu kadınlar evlerinde ev işleri ve çocuklarının bakımından sorumlu olduklarından ve evde çalıştıklarından iş hayatına girmeleri ücretin yüksekliğine bağlı olacak ve ücret ne kadar yüksek ise işe girme oranları da artacaktır, aynı şekilde günümüzde kadınlar iş yerlerinin evlerine uzaklıklarını dahi düşünmek durumunda kalıp, işe girme tercihlerini bu yönde de belirlemektedirler. Bunun yanı sıra, kadınların daha az okutulması, erken yaşta evlenip fazla çocuk sahibi olması, iş hayatına atıldığında ise cinsiyet ayrımcılığı, psikolojik veya cinsel taciz ve yıldırma ile karşı karşıya kalabilmektedirler ki kadın zaten ev ve iş yerindeki rollerinin çatışmasıyla iç dünyasında zorluklar yaşamaktadır. Çalışmada geçmişten günümüze kadın istihdamı ele alınırken, çalışan kadının iş tatminini etkileyen faktörler ile karşılaştıkları sorunlar incelenmektedir. Son olarak hizmetler sektörlerinde kadın işgücünün iş tatminini etkileyen faktörler ve pozitif psikolojik sermaye arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma kapsamında anket görüşmeleri ile bu yönde veriler alınmıştır. Araştırma sonuçları Çanakkale ilinde hizmet sektörlerinde çalışmakta olan kadın istihdamının iş tatmin oranlarındaki farklılığı ortaya koymaktadır.