Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Erdoğan GÜÇTEKİN
Danışman: Polat Yücekaya
Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, sağlık sektöründe
görevlerini icra eden kişilerin etik liderlik davranışlarının sanal kaytarma
davranışlarına etkisinde iş tatmininin aracı rolünü belirlemektir. Araştırmanın
evrenini, Türkiye’de görevlerini icra eden sağlık çalışanları oluşturmaktadır.
Evrenin büyük olmasından dolayı “Kolayda Örneklem Yöntemi” kullanılmıştır.
Araştırmada kullanılan veriler anket aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin elde
edilmesinde kullanılan anketler Çanakkale Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi’nde
görevlerini icra eden sağlık personellerine uygulanmıştır. Araştırmada
kullanılmış olan anketler 4 bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde 10 maddeden
oluşan etik liderlik ölçeği yer almaktadır. İkinci bölümde 12 maddeden oluşan
sanal kaytarma ölçeği yer almaktadır. Üçüncü bölümde 5 maddeden oluşan iş
tatmini ölçeği yer almaktadır. Dördüncü bölümde ise çalışmaya katılım gösteren
kişilerin sosyo demografik özelliklerinin ölçülebilmesi için 5 adet soru yer
almaktadır. Anket aracılığı ile toplanan verilere normal dağılım analizi,
geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, faktör analizi, korelasyon ve regresyon
analizleri, aracılık etki analizi ve demografik
değişkenlere yönelik farklılık olup olmadığının tespit edilebilmesi amacıyla T
testi ve ANOVA analizi uygulanmıştır.
Araştırmada elde
edilen sonuçlara istinaden, etik liderlik ve sanal kaytarma davranışları
arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Etik liderlik
davranışlarının, çalışanların sanal kaytarma davranışlarına etkisinde iş
tatmininin aracı rolü olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılıkları
tespit etmek amacı ile yapılan T-testi ve ANOVA analizlerin bulgularına göre,
katılımcıların cinsiyetleri bakımından herhangi bir farklılaşmanın olmadığı
belirlenmiştir. Katılımcıların çalışma süreleri ile sanal kaytarma davranışları
arasında anlamlı bir farklılaşmanın olduğu saptanmıştır. Ek
olarak sanal kaytarma davranışları ve iş tatmini ile medeni durum arasında anlamlı
farklılıkların olduğu belirlenmiştir.