Vizyoner liderliğin örgütsel körlüğe etkisi ve örgüt ikliminin aracı rolü
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ATALAY SARTAY
Danışman: Gülten Gümüştekin
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Vizyoner liderler organizasyonlarda vizyon oluşturma, geliştirme ve uygulama yeteneğine sahip olan kişilerdir. Bu lider türü; çalışanların birey ve grup düzeyinde pozitif etkilenmesini hedefleyen, stratejik planlamalar yapan, kararları sonucunda, oluşturduğu ortak vizyon ile organizasyonu fırsat ve tehditlere karşı hazırlama görevini üstlenen liderlerdir. Vizyoner liderler, örgüt iklimini her zaman sağlıklı seviyelerde tutarak, herkes için verimli bir çalışma ortamı sağlamayı hedeflemektedir. Ortaya çıkan bu sağlıklı iklim ise organizasyonların sektörel şartlarda karşılaşacakları içsel ve dışsal birçok problemden haberdar olunmayı, gerekli önlemleri almayı, katılımcı bir ortamda çözüm üretmeyi uzun vadede devamlılığı ve büyümeyi beraberinde getirmektedir. Aynı zamanda vizyoner lider ile sağlıklı örgüt ikliminin aynı anda varlığı, organizasyonlarda oluşan ve bu çalışmanın bağımlı değişkenini oluşturan örgütsel körlük gibi hastalıklara karşı organizasyonu bağışıklık kazanmış hale getirmektedir. "Vizyoner Liderliğin Örgütsel Körlüğe Etkisi ve Örgüt İkliminin Aracı Rolü" adlı bu çalışma, bahsedilen değişkenlerin kavramsal incelemesini, değişkenler arası ilişkilerin hangi düzeyde olduğu, çalışılan örneklemin değişkenleri algılama düzeylerini, yapılan analizler sonucunda oluşturulmuş olan hipotezlerin kabul/ret durumunu, bu etkenlerin incelemesini ve irdelenmesini içermektedir.