Kadın liderlerin işletme başarısı üzerindeki toplumsal cinsiyet rolleri ve önyargıların etkileri: Hizmet sektöründe bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, DAVRANIŞ BİLİMLERİ ANABİLİM DALI (DİSİPLİNLERARASI), Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÖZDE UYSAL
Danışman: Gülten Gümüştekin
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın amacı, hizmet sektöründe görev yapan kadın liderlerin işletme başarısı üzerindeki toplumsal cinsiyet rolleri ve önyargıların etkisini incelemektir. Araştırmada, kadın liderlerin toplumsal cinsiyet algılarının yönetsel davranışları, örgütsel performansları üzerindeki etkileri ve bu algıların demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı değerlendirilmiştir. Nicel araştırma yöntemi benimsenmiş ve veri toplama aracı olarak yapılandırılmış bir anket formu kullanılmıştır. Araştırma örneklemini, eğitim, sağlık, finans ve turizm gibi hizmet sektörlerinin farklı alt alanlarında görev yapan kadın yöneticiler oluşturmaktadır. Verilerin analizinde frekans dağılımları, güvenilirlik analizleri, t-testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve korelasyon analizleri gibi çeşitli istatistiksel yöntemlerden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular, toplumsal cinsiyet rollerinin kadın liderlerin işletme başarısında belirleyici bir rol oynadığını göstermektedir. Kadınların liderlik pozisyonlarında karşılaştıkları toplumsal önyargıların, yönetsel tutumlarını, çalışanlarla olan ilişkilerini ve kurumsal performansa olan katkı düzeylerini etkilediği tespit edilmiştir. Özellikle güçlü toplumsal cinsiyet kalıplarıyla karşılaşan kadın liderlerin liderlik tarzları ve stratejik karar alma süreçleri üzerinde bu baskıların etkili olduğu gözlemlenmiştir. Buna ek olarak, yaş, eğitim düzeyi, sektör ve pozisyon gibi demografik değişkenlerin, toplumsal cinsiyet algısı ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi anlamlı şekilde etkilediği belirlenmiştir. Daha yüksek pozisyonlarda ve daha yüksek eğitim düzeyine sahip kadınların toplumsal cinsiyet önyargılarına karşı daha dirençli oldukları, buna karşın geleneksel sektörlerde görev yapan kadın yöneticilerin daha fazla zorlukla karşılaştıkları görülmüştür. Araştırma sonuçları, liderlikte toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için örgütsel farkındalığın artırılmasının ve yapısal dönüşümlerin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Genel olarak bu çalışma, kadın liderlerin etkili temsilini artırmak ve örgütsel başarıyı güçlendirmek için kalıp yargıların aşılması gerektiğini vurgulamaktadır.