İşyeri Maneviyatıyla İş Doyumu Arasındaki İlişkide Dışsal Motivasyon Ve Duygusal Bulaşmanın Rolü: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Tuba Yıldızdoğdu Dal
Danışman: Ali Şahin Örnek
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İşyeri maneviyatı çalışanların, diğer çalışma arkadaşları ile aralarında bağ oluşmasını kolay hale getiren; kişilere sevinç ve bağlılık duyguları sağlayan bir iş tecrübesini yüreklendiren örgütsel değerlerdir. İşyeri maneviyatının yüksek olduğu bir işletmede çalışanlar kendilerini işyerine daha bağlı hisseder ve mevcut performanslarının üzerine çıkabilirler. Çalışma yaşamına dair yapılan araştırmalarda çoğunlukla verimlilik, performans gibi konulara ağırlık verilmiştir. Yapılan çalışmalarda örgütün faaliyetlerini yerine getiren çalışanların duyguları genelde ikinci plana alınmıştır. Çalışanlar kendi maneviyatlarını iş yerinin değerleri ile bağdaştırmak isterler fakat bu konuda tedirginlik hissedebilirler. Bu çalışmada işyeri maneviyatı ile iş doyumu arasındaki ilişkide aracı ve düzenleyici değişkenlerin neler olacağı merak edilmektedir. Sağlık sektöründeki çalışanlar işyeri maneviyatı ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi nasıl algılamaktadırlar? İş yeri maneviyatı ile iş doyumu arasındaki ilişkide dışsal motivasyonun rolü nedir? İşyeri maneviyatı ve iş doyumu arasındaki ilişkide duygusal bulaşmanın rolü nedir? Sorularına çalışmamızda cevap aranmaktadır. Bu çalışmanın amacı sağlık sektörü çalışanlarından oluşan bir örneklemle işyeri maneviyatıyla iş doyumu arasındaki ilişkide dışsal motivasyon ve duygusal bulaşmanın rolünü ölçmektir. Bu kapsamda Çanakkale ili merkezindeki hastanelerde görev yapan 326 sağlık sektörü çalışanına ulaşılmış ve anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS paket programından yararlanılmıştır. Araştırmada toplanan veriler analiz edilerek yorumlanmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda maneviyat ile iş doyumu arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki, duygusal bulaşma ve dışsal motivasyon değişkenleri ile iş doyumu arasında da anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre işyeri maneviyatı ile iş doyumu arasındaki ilişkide duygusal bulaşmanın kısmı aracı rolünün olduğu, dışsal motivasyonun ise düzenleyici bir rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.