Tükenmislik is tatmini ve örgütsel baglılık arasındaki iliskilerin incelenmesi bir kamu kurulusunda arastırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2013
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: İsa Karadağ
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): UMUT EROĞLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Son yıllarda örgütsel bağlılık, iş tatmini ve tükenmişlik konuları örgütsel davranış alanında en çok araştırılan konular haline gelmiştir. Bu çalışmada kamuda çalışan personelinde tükenmişlik ve iş tatmini arasındaki ilişki ve her ikisinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla literatürden elde edilen ölçüm araçları kullanılarak hazırlanan anket İstanbul ilinde bir kamu kuruluşunda çalışan 201 kişiye uygulanarak veri toplanmış ve kurulan hipotezler test edilmiştir. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın giriş bölümünde araştırma alanının geçmişi hakkında kısaca bilgi verildikten sonra, çalışmanın amacı, kapsamı, önemi açıklanmıştır. Birinci bölümde tükenmişlik, ikinci bölümde iş tatmini ve üçüncü bölümde ise örgütsel bağlılık konularında kavramsal ve teorik çerçeve ortaya konulmaktadır. Dördüncü bölümde çalışma kapsamında yapılan saha çalışmasının metodolojisi anlatılmaktadır. Ayrıca saha çalışmasından elde edilen veriler ve bulgular sunulmaktadır. Sonuç ve öneriler bölümünde ise elde edilen bulgular tartışılmıştır. Ayrıca uygulamacılar ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, İş Tatmini, Örgüt Bağlılık