Psikososyal Risk Etmenlerinin Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi: Vardiyalı Çalışma Sisteminde Bir Araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Fen Bilimleri Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Ecem Erdinç

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Endüstriyel gelişmeler ile birlikte çalışma hayatında meydana gelen değişimler fiziksel, kimyasal, biyolojik risklerin yanı sıra çalışanın sağlığını ve güvenliğini olumsuz yönde etkileyen psikososyal risklerin de ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Geleneksel risk grupları ile karşılaştırıldığında psikososyal riskler, iş sağlığı ve güvenliği alanında genellikle göz ardı edilmiştir. Çalışma temposu, artan iş yükü, çalışma saatleri, kişilerarası ilişkiden kaynaklanan gerilimler gibi psikososyal risk etmenleri, çalışanlarda stres ve tükenmişlik gibi birçok etkiye sebebiyet vermektedir. İşin içeriği ve işin yapıldığı koşullardan dolayı kaynaklanan her çeşit tehlike ve bu tehlikelerden doğabilecek riskler; çalışanların huzurunu, güvenliğini, fiziksel ve psikolojik sağlığını ve verimliliğini olumsuz olarak etkilemekte ve istenmeyen sonuçlara neden olmaktadır. Bu istenmeyen sonuçların en başında da iş kazaları ve meslek hastalıkları gelmektedir. Araştırmanın amacı, psikososyal risk etmenlerinin tükenmişlik üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve tespit edilen sorunlara yönelik çeşitli öneriler getirilmesidir. Bu amaçla, Balıkesir ilinde zeytinyağı imalatı yapan işletmenin vardiyalı çalışma sisteminde çalışan işgörenleri üzerinde anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, psikososyal risk etmenleri ile tükenmişlik arasında anlamlı bir ilişkinin bulunduğu; psikososyal risk etmenlerinin alt boyutları olan işin içeriği ve iş güvencesizliğinin tükenmişlik üzerinde anlamlı bir etki gösterdiği istatistiksel olarak kabul edilmiştir.