Türk İş Hukukunda Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Kurulması ve Hukuki Sonuçları

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2016

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Yasemin BÖLEK

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): YUSUF YİĞİT

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışma hayatında yaşanan hızlı değişimler karşısında işverenler, iş piyasasında rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için farklı üretim arayışlarına girmektedir. Üretimin esnekleştirilmesi, alt işverenlik ilişkisinin kurulmasını bir gereklilik haline getirmektedir. Alt işverenlik üretim yapısı, iş hukuku açısından istisnai bir uygulama olarak algılanmaktadır. Alt işverenlik ilişkisi zamanla işverenlerin yasal yükümlülüklerden kaçınmak ve işçilik maliyetlerini düşürmek amacıyla kullandıkları bir kurum olmuştur. İşçilerin haklarının kısıtlanması mağduriyetleri artırmaktadır. Kanun koyucu, işçinin korunması ve haklarının güvence altına alınması için yasal düzenlemeler yapmaktadır. Ancak bu düzenlemeler alt işverenlik konusundaki uyuşmazlıkların çözümünde yeterli olamamakta ve uyuşmazlıklar mahkemeler tarafından çözülmektedir. Zamanla bu konuda yeni bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmuştur. Alt işverenlik ilişkisine en son kanuni müdahale 6552 sayılı Kanun ile yapılmıştır. 6552 sayılı Kanun, birçok konuda çalışanlara koruyucu haklar getirmektedir. Bu düzenlemenin alt işverenlik ilişkisine olumlu katkılar sağlayacağı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Sözcükler: Alt işverenlik ilişkisi, Alt İşveren, Muvazaa