Liderlik tarzları, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkiler: Çanakkale bankacılık sektörü örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BERKAN ÇÖMEZ
Danışman: Barış Uslu
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Liderler bulundukları örgütlerde örgüt ikliminin oluşmasında önemli rol oynamaktadır. Oluşan örgüt iklimi örgütte bulunan yöneticilerin benimsedikleri liderlik tarzına göre değişkenlik göstermektedir. Araştırma da etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzları ele alınmıştır. Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemelerinde yöneticilerinin oluşturduğu örgüt iklimi etken bir unsur olarak yer almaktadır. Araştırmanın amacına uygun şekilde çevrimiçi ve elden anket formu ile Çanakkale ilindeki bankacılık sektörü çalışanı olan 154 kişiden veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler betimsel analiz, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) analizi teknikleri ile analiz edilmiştir. Çalışanların algılarına göre betimsel analiz sonucunda etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzları, örgütsel vatandaşlık davranışları sergilenme sıklığı ve örgüt iklimi (pozitiflik) yüksek düzeyde çıkmıştır. Korelasyon analizi sonucunda yöneticilerin liderlik tarzları, örgüt iklimi ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasında anlamlı ilişkiler (r=.170-.663) bulunmuştur. YEM analizi sonucunda liderlik tarzlarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına olan katkısında örgüt ikliminin tam aracı role sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır (Ki-kare/s.d.=2,08; CFI=,98; AGFI=,87; RMSEA=,08). Araştırma sonucunda örgütsel vatandaşlık davranışlarının artırılması için öneriler geliştirilmiştir.