Çalışma hayatında örgütsel performansın ödüllendirilmesi ve vaka'a analizi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2013

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Senem Gelbal

Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): SUAT UĞUR

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzde yaşanan sosyal, ekonomik, toplumsal alanlardaki değişimler; birey ve toplum yaşantısını büyük ölçüde etkilemekte ve işletmeler için rekabeti zorlaştırmaktadır. Buna bağlı olarak günümüzde işletmeler, yaşanan gelişmelere uyum sağlayıp başarı ivmelerini en üst düzeye çekebilmek için insan kaynağını fazlasıyla önemsemektedir. İşletmelerde özellikle eğitim geliştirme, performans yönetimi, kariyer planlamaları gibi birçok fonksiyon önceki dönemlere göre daha önemli hale gelmiştir. Bu noktada rakiplerle aradaki farkı azaltmak adına işletmeler iç süreçlerinden başlayarak iyileştirme ve geliştirme yapmaktadır. En değerli kaynağın insan olması unsurundan yola çıkarak bir işletme de performans değerlendirmesi sisteminin varlığı ve doğru uygulanıyor oluşu işletmenin diğer fonksiyonlarının da sistemli çalışmasına öncü olacaktır. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi kavramı, fonksiyonları ve bu fonksiyonlar içerisinde en önemlilerinden biri olan performans değerlendirme sistemi ve ödüllendirme sistemleri, literatürse anlamda incelenmiştir. Performans değerlendirme sistemi ve ödüllendirme sistemi incelenirken, ek olarak uygulamada, iki ayrı işletmenin performans değerlendirme sistemleri ele alınarak konu daha somut ve anlaşılır hale getirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Performans Yönetimi, Ödül Sitemi, Motivasyon