Kadın Çalışanların Kariyer Engelleri: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde Bir Uygulama,
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Elvan BİRBEN
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): ALİ ŞAHİN ÖRNEK
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÇalıĢmamızın amacı; öncelikle kadın çalıĢanların kariyer engelleri olduğu algısının bulunup bulunmadığıdır. Engellerin varlığı halinde sözü geçen engellerin hangi faktörlerle iliĢkili olduğu, demografik ve bağımlı değiĢkenlerin birbiriyle iliĢkilerini ortaya koymaya çalıĢmaktır. ÇalıĢma üç bölümden oluĢmaktadır. Birinci bölümde ilk olarak; kadın iĢgücü kavramsal olarak ele alınmıĢ, tarihsel süreç içinde dünyada ve Türkiye‟de kadının çalıĢma yaĢamına katılım biçimleri ile iĢgücü kuramları konularına değinilerek kadın istihdamını geliĢtirmeye yönelik ulusal ve uluslararası politikalar, toplumsal yaĢamda ve çalıĢma yaĢamında kadının korunmasına yönelik ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler açıklanmıĢtır. ÇalıĢmanın ikinci bölümde; çalıĢma yaĢamında kadınların karĢılaĢtıkları sorunlar ile ilgili literatür taramasıyapılmıĢtır. ÇalıĢan kadınların aile ve iĢ yaĢamında karĢılaĢtıkları sorunlara yer verilmiĢtir. Kadınların iĢ yaĢamında karĢılaĢtıkları sorunlar olarak eğitim eĢitsizliği, iĢ bulma ve iĢten çıkarılma önceliği, mobing ve cinsel taciz uygulamalarının da içinde yer aldığı iĢyerinde sapkın davranıĢlar ve performans değerlendirmede eĢitsizlik konuları hakkında bilgi verilmiĢtir. Kadın çalıĢanların aile ile ilgili karĢılaĢtıkları sorunlar bölümünde ise; çoklu rol üstlenme adı altında geçen kariyer sorunu ile iliĢkili olan iĢ-aile çatıĢması, süper kadın sendromu kavramı ve çift kariyerli eĢler baĢlıkları ile aile hayatı ile ilgili yaĢanan sorunlar hakkında bilgi verilmiĢtir. Kariyer ve yönetici kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak genel hatları ile tanımlanmıĢtır. Kariyer geliĢiminde cinsiyet farklılıkları, dünyada ve Türkiye‟de kadın yöneticiler ve son olarak kadın yönetici özelliklerine değinilmiĢtir. Kadın çalıĢanların iĢ yaĢamında karĢılaĢtıkları sorunlardan biri olan kariyer engeli sorunu ayrı bir baĢlık altında toplanarak açıklanmıĢtır. Cam tavan sendromu baĢta olmak üzere çalıĢmamızın uygulama kısmında birbiri ile iliĢkilendirilenkariyer engeli boyutlarının literatür taraması sonucu elde edilen tanım ve açıklamalarına yer verilmiĢtir.Daha sonra ii kariyer ve yönetici kavramları ile ilgili literatür taraması yapılarak genel hatları ile tanımlanmıĢtır. Kariyer geliĢiminde cinsiyet farklılıkları, dünyada ve Türkiye‟de kadın yöneticiler ile kadın yönetici özelliklerine değinilmiĢtir. Üçüncü ve son bölümde; Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi idari ve akademik personeline anket çalıĢması uygulanmıĢtır. Anket çalıĢması 215 kiĢi katılmıĢtır. Anket formu demokrafik bilgiler ve kariyer engellerine iliĢkin olmak üzere iki bölüm ve 45 sorudan oluĢmaktadır. Anahtar Sözcükler: Kadın ĠĢgücü, Yönetici, Kadın Yönetici, Kariyer, Kariyer Sorunları, Kariyer Engelleri, Cam Tavan Sendromu