YETENEK YÖNETİMİNİN İŞE ADANMA VE YAŞAM DOYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2021
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BAHAR GİRGİN
Danışman: Gülten Gümüştekin
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Tez çalışmasının temel amacı, yetenek yönetimi uygulamalarının işe adanma ve yaşam doyumu üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmanın kuramsal çerçevesini yetenek yönetimi, işe adanma ve yaşam doyumu oluşturmaktadır. Bu doğrultuda, yetenek kavramı, yeteneklilik modelleri, yetenek yönetimi kavramı ve ortaya çıkışı, yetenek yönetimi uygulamaları ve yetenek yönetiminin sonuçlarından bahsederek çalışmanın birinci bölümü olan yetenek yönetimi konusu temel olarak açıklanmıştır. İşe adanma kavramı, işe adanmanın sağlanmasında etkili olan unsurlar, işe adanmanın sonuçları ve işe adanmanın örgütler açısından önemi çalışmanın ikinci bölümünde ifade edilmiştir. Daha sonra, yaşam doyumu kavramı, yaşam doyumu kuramları, yaşam duyumunu etkileyen faktörler ele alınarak çalışmanın üçüncü bölümü oluşturulmuştur. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise yetenek yönetiminin, işe adanma ve yaşam doyumu üzerindeki etkisine yönelik bankacılık sektöründe nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Tez çalışmasının araştırma kısmında, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ve araştırma modeli çerçevesinde bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkilerin açıklanması temel alınmıştır. Araştırmanın amacı çerçevesinde, Çanakkale ili ve ilçelerinde faaliyet gösteren kamu ve özel bankalarda görev yapmakta olan 243 çalışandan anket yöntemi vasıtasıyla elde edilen veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; yetenek yönetimi ile işe adanma ve yetenek yönetimi ile yaşam doyumu değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu kabul edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenin (yetenek yönetimi) bağımlı değişkenleri (işe adanma, yaşam doyumu) etkileme düzeyleri açıklanmıştır. Yetenek yönetiminin bazı boyutlarının (cezbetme, bağlılık, elde tutma, eğitim ve ödüllendirme) işe adanma boyutları (işe bağlılık ve kendini işe verme) ile yaşam doyumu üzerinde istatistiksel olarak anlamlı şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır.