Akademisyen Hemşirelerde Örgütsel Adalet Algıları İle Örgütsel Sinizm Davranışı Arasındaki İlişki
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÜLÇİN YILDIRIM
Danışman: Gülnur Akkaya
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu tez çalışması, akademisyen hemşirelerin örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın evrenini Türkiye'deki devlet ve özel/vakıf üniversitesinde çalışan 1600 akademisyen hemşire oluşturdu. Araştırma örneklemini, örneklem seçimine gidilmeden çalışmaya katılmaya kabul eden 356 akademisyen hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından literatür taranarak hazırlanan 14 soruluk sosyo-demografik bilgiler formu, Örgütsel Adalet Ölçeği ve Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanıldı. Araştırmaya katılan akademisyen hemşirelerin çoğu 30 yaş ve altında, kadın, evli, Sağlık Bilimleri Fakültesi'nde, meslekte çalışma süresi 6-10 yıl, kurumdaki çalışma süresi 2-5 yıl, çalıştığı bölge Marmara Bölgesi olan, devlet üniversitesinde çalışan, mesleki unvanı araştırma görevlisi olan ve idari görevi olmayan akademisyenlerdir. Akademisyen hemşirelerin Örgütsel Adalet Ölçeği (ÖAÖ) genel puan ortalaması 2,92±0,95 iken alt boyut puan ortalaması en yüksekten düşüğe doğru şöyle sıralanmaktadır; Etkileşim Adaleti 3,11±1,13, Prodesürel Adaleti 2,85±1,12 ,Dağıtım Adaleti 2,82±0,92'dir. Akademisyen hemşirelerin örgütsel adalet algısı ortalamanın üzerinde bulundu. Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ) genel puan ortalaması 2,93±0,93 iken alt boyu puan ortalaması en yüksekten düşüğe doğru şöyle sıralanmaktadır; Bilişsel Sinizm 3,14±1,02 , Davranışsal Sinizm 3,00±0,99 ve Duyuşsal Sinizm 2,64±1,24'dür. Akademisyen hemşirelerin örgütsel sinizm tutumu ortalamanın üzerinde bulundu. Örgütsel sinizm ölçeği ile örgütsel adalet ölçeği arasında "negatif yönlü güçlü" bir ilişki bulundu. Örgütsel adaletin örgütsel sinizme etkisini incelemek amacı ile yapılan regresyon modeli anlamlıdır. Buna göre; örgütsel adalet örgütsel sinizmi "negatif yönde" etkilemektedir. Örgütsel sinizmdeki değişimin %44'ü örgütsel adalet tarafından açıklanmaktadır. Çalışmanın sonucunda, hemşirelik okullarındaki yöneticilerin akademisyen hemşire olması, dürüst, açık iletişim kurulması ve akademisyenlere her konuda adil davranılması önerilir. Anahtar Sözcükler: Akademisyen hemşire, okul, örgütsel adalet, örgütsel sinizm.